去年11月4日，程女士通过钉钉平台递交了婚假申请，婚礼定于11月10日举行。然而，公司仅批准了3天婚假。对此，程女士额外申请了11月11日至13日的3天婚假，以及11月14日至20日的6天事假。她的工作性质要求她经常进行技术交流，并与客户和供应商保持紧密联系。此次请假，目的是为了确保她能顺利完成人生中的这一重要时刻。
公司认为，持续休假会导致岗位人手短缺，遂对程女士连续七天的休假申请予以拒绝。在此情形下，程女士与伴侣商量后，对原有婚假计划进行了调整。她随后提交了11月14日至15日的两天请假申请，并成功获得了批准。此事件凸显了程女士在职业与假期之间所面临的复杂选择。
南京市人口与计划生育规定明确，合法登记的夫妻可享受15天婚假，其中包含3天的法定假期。程女士依据该规定提出了婚假申请，以保障自身合法权益。但遗憾的是，在执行过程中，她遭遇了诸多难题。
婚假作为一项关照劳动者婚姻状况的福利政策，其立法初衷在于保障新婚夫妇有足够时间筹备婚礼，体验婚姻幸福。但程女士在期待依法休假时，却遇到了意想不到的后续问题。
程女士向公司提出了婚假申请，但婚礼尚未进行。公司人力资源部以她婚后可能面临生育和需要兼顾家庭为由，提出了一项调整其工作岗位并减少薪资的提议。若她不采纳这一方案，人力资源部建议她考虑离职。这一突如其来的决定对她的个人生活与职业规划造成了极大的冲击。
程女士在岗位上表现一贯稳健，然而即将踏入婚姻生活，却不幸遭遇职位变动和薪资下调。尽管面对这一突变，她心中充满无奈，但她依然坚持与公司沟通，力求得到一个合理的说明。
11月14日，程女士在公司坚定态度面前，接受了协商的结果。她选择继续服务一个月，并保证正常发放工资，额外还获得了一个月的工资补偿。这一决策是她经过慎重思考后的无奈之举，为了保护现有权益，她不得不作出妥协。
2024年12月13日，程女士与该公司解除了劳动合同。在短短一个月的时间里，她从提交婚假申请到合同被解除，经历了职业生涯的重大挫折。这一过程中，她承受了巨大的心理痛苦和困惑。
3月15日午后，封面新闻的记者与该公司行政人事部负责人进行了沟通。针对程女士提出的婚假申请未获批准的原因，负责人并未直接作出回应。相反，他指出程女士的陈述存在不准确之处。程女士提及的因婚假申请引发的强制调岗及薪酬下调问题，负责人解释称，这次岗位调整并非因婚姻因素，而是源于程女士先前参与的中级职称考试经历。
经理明确表示，公司并非从事慈善活动的机构，类似行为是不可接受的。他重申，所有活动都应严格依据双方签订的协议执行。若程女士对此持有异议，她有权向劳动保障部门申请援助，以保护自己的合法权益。经理对录音资料的实际效用提出疑问，并坚信公司做出的决策是正确的。
程女士认为员工的工作失误与企业解除合同的做法在合理范围内，但她在申请婚假时，公司降低其薪资并调整岗位的做法显得不合理。
程女士对公司的回复持不同意见。她希望通过媒体，唤起公众对事件的关注，进而维护自身的合法权益。她深信法律会给予她一个公正的判决。同时，她期待其他职场人员在面临类似困境时，能够勇敢地站出来采取行动。
请问，公司以程女士在职期间备考中级职称考试为由调整其岗位和降低薪资，这一行为是否合理？欢迎在评论区分享您的观点。此外，请为本文点赞并分享，以吸引更多读者的关注。
