今年以来，我市持续激励干部担当作为，树立选人用人鲜明导向，进一步激发广大党员干部干的动力，推动干部敢为善为、奋发有为，为韩城高质量发展赋能加力。

破旧规，大胆提拔使用干部。审慎稳妥公正地对待受党纪政务处分、组织处理影响期满干部，1名曾受组织处理影响期已满且表现优秀的干部重新使用。打破“隐性台阶”，加快年轻干部配备，提拔优秀年轻干部10名，正科级3人，副科级7人。既有乡镇和部门领导班子成员，又有下属单位和机关内设机构领导干部，从各层次储备和使用优秀年轻干部。

重实干，激励鼓励基层干部。对长期扎根镇办，根据个人德才表现、工作实绩、能力水平以及年龄资历等因素，区分不同情况，充分发挥职务与职级并行的激励作用，对换届后继续在镇办工作的28名副职干部晋升三级主任科员。对重大项目建设、招商引资、信访维稳一线等工作中表现突出的32名干部晋升职级晋升，进一步激发全市公务员队伍干事创业活力。

促担当，一线发现培养干部。坚持以事识人，开展组织部部长调研活动，通过听取汇报、个别谈话、综合评价等方式，充分了解各单位领导班子和领导干部工作开展情况，既“听其言”又“观其行”，进一步提升了干部工作科学化水平，目前已对8家市直部门开展综合研判。召开中青年干部培训班，来自市直部门、镇办、市属国有企业的50名年轻干部参加，进一步提升中青年干部的政治能力、理论水平和履职能力，更好肩负起推动经济社会高质量发展重任。