近年来，礼泉县坚持在干部监督上发力，从严、从快、从实加强干部监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

念好“严”字诀，筑牢选人用人“防火墙”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，强化人选审核关，全方位对涉及调整的干部进行“诊断”。严格审核“三龄两历一身份”，既关注干部的日常表现，也关注其在急难险重任务中的表现。对政治上不合格、工作上不在状态、档案上存在问题的干部一律暂缓任用。

念好“快”字诀，打好日常管理“预防针”。针对在巡视巡察、实绩考核、日常管理等工作中发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒、诫勉、函询等方式，变被动为主动，早发现、早解决，及时把存在问题解决到位。各单位成立由党组织书记担任组长的干部日常监督领导小组，对“一把手”、年轻干部以及权力集中、资金密集、资源丰富领域和重点岗位干部的管理加大监督力度，定期组织党员干部学习干部监督相关政策，按照干部管理监督规定开展日常干部作风监督工作。每月上报本单位干部监督情况，将上报问题进行分析研判，做好风险隐患排查，坚持早介入早处置，以严格的制度执行加强对干部的监督。

念好“实”字诀，织密干部监督“星罗网”。构建部门联动、信息联享、结果联用全方位监督体系，充分发挥各部门职能职责，定期组织召开干部监督工作联席会议，完善日常沟通和信息共享机制，增强监督合力。在行政审批、服务窗口等营商环境相关单位公示“12380”举报电话、积极对接“12345”、信访等部门对举报反映的问题，认真受理、及时查核和办结。整合部机关监督资源，建立科室协作配合和信息交流机制，定期对接了解干部考察、年度考核、学习培训情况，把监督工作贯穿干部培养、考察考核、选拔任用各环节，确保干部监督管理无漏洞、无死角，形成同频共振、同向发力的工作格局。