近年来，韩城市立足实际，不断完善干部队伍建设工作机制，切实加强干部队伍建设，打造一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的干部队伍。

突出忠诚铸魂强信念，淬炼过硬政治品格。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，严格落实“第一议题”学习制度，“第一主题”“第一主课”，精心举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等专题培训班次，开展“党风政风民风”“小城逆袭、崛起有我”等研讨实践活动，开发《从状元王杰中体悟新时代干部从政品格建设》等特色课程，常态化开展送党课下基层活动，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，让党员干部更加自觉坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

突出实干实绩促担当，锤炼过硬业务能力。坚持把一线实践锻炼，作为提升干部履职能力的主要内容。召开中青年干部培训班，从全市经济发展第一线，重大任务重点工作最前沿，精心选拔综合素质好、业务能力强、工作责任心的50名年轻干部参加，进一步提升中青年干部的政治能力、理论水平和履职能力，更好肩负起推动经济社会高质量发展重任。坚持一线压担子，把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，先后抽调75名年轻干部到急难险重岗位淬炼，让青年干部在实践中经风雨、见世面、长才干，不断提高年轻干部斗争精神和斗争本领。

突出严管厚爱树形象，磨练过硬工作作风。精准评优，最大限度激发干部内生动力，2023年度因获得省委省政府表彰或年度目标责任考核优秀而提高评优比例的单位共23家。8个镇办公务员评优比例为22.73％，比市直部门评优比例高出2.23％。持续放大考核的综合效应。对2021至2023年度连续三年考核优秀的83名公务员记三等功，并在2024年度全市组织工作会上进行表彰。对年度工作表现较差、担当作为不足的2名公务员进行提醒谈话，并将视情形予以处理。通过正向激励与反向约束，真正把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，在全市营造出比学赶超、创先争优的良好氛围。